G-dage: arbejdsgiverens betaling for 1. og 2. ledighedsdag

Hvad betyder G-dage?

G står for godtgørelse. Lovens ord er "dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag", og én G-dag er én ledighedsdag. Reglen står i § 84 i lov om arbejdsløshedsforsikring (LBK nr. 808 af 22/09/2026) og uddybes i bekendtgørelse nr. 400 af 26/04/2017 om G-dage, som stadig gælder.

Ordningen betyder, at det er arbejdsgiveren og ikke a-kassen, der betaler for de første to dage, du er ledig. Indtil 27. april 2017 var der 3 G-dage. Den tidligere bekendtgørelse (nr. 1292 af 09/11/2016) handlede om 1., 2. og 3. ledighedsdag.

Sats for G-dage 2026

Satserne er fra VEJ nr. 10230 af 09/12/2025 (2026) og bm.dk (2025). Beløbet er dagpengenes højeste beløb for én dag for fuldtidsforsikrede (§ 84, stk. 1). Det er det samme, uanset hvad du tjente, og også hvis du er deltidsforsikret. Hvor meget du er ledig på dagen, afgør om det er en hel eller halv G-dag.

Betingelser for G-dage

Arbejdsgiveren skal betale, hvis du (BEK 400/2017 § 1):

1. er medlem af en a-kasse (seniormedlemmer er ikke omfattet),
2. har været ansat som lønmodtager,
3. bliver hjemsendt eller stopper på grund af afskedigelse, ophør af en opgavebestemt eller tidsbestemt ansættelse, en vikaransættelse eller lignende, og
4. inden for de sidste 4 uger har arbejdet hos arbejdsgiveren, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger.

Fire-ugers-perioden forlænges bagud, hvis du har haft fravær på grund af fx sygdom, ferie, fridage, helligdage eller kursus i ansættelsen. Med fuld tid på 37 timer om ugen svarer kravet til 74 timer (vores omregning). Det er ikke et krav, at du søger dagpenge bagefter.

Hvilke dage er dine G-dage?

Var du i fuld beskæftigelse på din sidste arbejdsdag, er G-dagene de 2 første ordinære arbejdsdage efter fratrædelsen. Var du ikke det, og havde du ikke fuld arbejdstid i kalenderugen, tæller fratrædelsesdagen som 1. ledighedsdag (§ 2).

Eksempel

Du er fuldtidsansat og har sidste arbejdsdag fredag den 27. november 2026. G-dagene bliver mandag den 30. november og tirsdag den 1. december. Arbejdsgiveren betaler 2 × 1.017 = 2.034 kr. før skat, og a-kassen betaler dagpenge fra onsdag den 2. december, hvis du har ret til dagpenge (vores eksempel).

Hvornår skal arbejdsgiveren ikke betale?

Pligten falder bort, når (§ 84, stk. 3 og BEK 400/2017 § 6):

• afskedigelsen eller arbejdsophøret væsentligst skyldes dig,
• du før ophøret har afslået et skriftligt tilbud om at fortsætte på overenskomstmæssige vilkår hos samme arbejdsgiver,
• du har fuldt arbejde hos en anden arbejdsgiver på G-dagene,
• du får sygedagpenge eller dagpenge under sygdom lige efter ophøret, eller holder ferie på G-dagene,
• arbejdsgiveren er gået konkurs eller er under rekonstruktion under tilsyn af skifteretten,
• ophøret skyldes strejke, lockout eller force majeure,
• du var ansat med offentligt løntilskud,
• du er tjenestemand og går på rådighedsløn, eller du er partsfisker.

Arbejdsgiveren kan senest 14 dage efter, at du er stoppet, bede dig om en erklæring på tro og love om, at du ikke har haft fuldt arbejde, været syg eller holdt ferie på G-dagene. Giver du ikke erklæringen inden 14 dage, mister du retten (§ 7).

Hjemsendelse og arbejdsfordeling

Ved midlertidig hjemsendelse afhænger betalingen af, hvor mange timer du er sendt hjem (§ 4). Arbejdsgiveren betaler dog højst én G-dag pr. arbejdsdag for samme hjemsendelse:

Beløbene i kr. er vores udregning. Har du som fuldtidsforsikret haft fuld arbejdstid i kalenderugen, er der ingen G-dage ved hjemsendelse. For deltidsforsikrede gælder det samme ved 30 timers arbejde i ugen. Ved en anmeldt eller godkendt arbejdsfordeling betaler arbejdsgiveren én G-dag pr. arbejdsfordeling (§ 5). Arbejder du på nedsat tid bagefter, kan du have ret til supplerende dagpenge.

Udbetaling, lønseddel og klage

• Frist: Arbejdsgiveren skal betale snarest muligt og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling efter ophøret eller efter din erklæring på tro og love.
• Lønsedlen: Betalingen skal stå på lønsedlen, også hvor mange gange i kalenderåret der er betalt for en G-dag. Bliver der ikke betalt fuldt ud, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse dig om hvorfor, senest en uge efter du er fratrådt (§ 9).
• A-kassen hjælper: Betaler arbejdsgiveren ikke til tiden, skal a-kassen hjælpe dig, hvis den finder, at du utvivlsomt har krav på beløbet. Den beder skriftligt arbejdsgiveren betale inden 14 dage og lægger ellers godtgørelsen ud. Sagen sendes så til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg (§ 84, stk. 6–7).
• Tvivl: Både du og arbejdsgiveren kan få Beskæftigelsesudvalget til at afgøre tvivlsspørgsmål. Den afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Efter G-dagene

Fra 3. ledighedsdag er det a-kassen, der betaler, hvis du har ret til dagpenge. Det kræver bl.a. 1 års medlemskab og en indkomst på mindst 286.632 kr. på fuldtid inden for de sidste 3 år (2026). Se reglerne under dagpenge og din sats i dagpengeberegneren. Er du stoppet efter egen opsigelse, så læs om karantæne ved selvforskyldt ledighed.

Ofte stillede spørgsmål

Kilder: LBK nr. 808 af 22/09/2026 § 84 og bekendtgørelse nr. 400 af 26/04/2017 om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage), retsinformation.dk (hentet 3.11.2026). Satser: VEJ nr. 10230 af 09/12/2025 og bm.dk/satser/satser-for-2025/dagpenge.