Ferie på dagpenge

Hvad er feriedagpenge?

Feriedagpenge er a-kassens betaling for de dage, du holder ferie. Når du er ledig, skal du normalt stå til rådighed for arbejde hver dag. Holder du fri, får du ikke almindelige dagpenge for de dage. Feriedagpengene gør, at du alligevel kan holde ferie uden at miste indtægt.

Ordningen er ikke kun for ledige. Er du i arbejde som lønmodtager og har ingen ferie med løn eller feriegodtgørelse, fordi du var ledig året før, kan du også få feriedagpenge. Reglerne står i bekendtgørelse nr. 30 af 9.1.2026 om feriedagpenge, der gælder fra 1.2.2026, og i § 75 h i lov om arbejdsløshedsforsikring.

Feriepenge og feriedagpenge er to forskellige ting

Har du optjent ferie hos en arbejdsgiver, skal du som hovedregel holde den først. Først derefter kan du få feriedagpenge for resten.

Sådan optjener du ret til feriedagpenge

Retten optjenes løbende, måned for måned, i de perioder hvor a-kassen har udbetalt arbejdsløshedsdagpenge eller feriedagpenge. Barselsdagpenge uden feriegodtgørelse eller løn tæller også med. Det kræver, at du ikke samtidig optjener feriegodtgørelse eller løn under ferie.

• Fuld udbetaling i en måned (160,33 timer på fuldtid, 130 timer på deltid) giver 2,08 dage.
• Får du mindre end fulde dagpenge i en måned, fx fordi du arbejder nogle timer, optjener du forholdsmæssigt.
• Du kan højst optjene 25 dage for et ferieår. Det svarer til 5 ugers ferie.
• Efterløn giver ikke ret til feriedagpenge.

Eksempel på optjening

Optjente dage efter antal måneder med fulde dagpenge (2,08 × måneder, vores udregning):

Har du været ledig i fire måneder og arbejdet resten af året, har du altså ret til ca. 8 dage med feriedagpenge, og resten af din ferie er dækket af feriepenge fra arbejdsgiveren.

Ferieår og hvornår dagene skal bruges

Ferieåret går fra 1. september til 31. august. Du kan holde de optjente feriedage i ferieåret og de 4 måneder efter, dvs. frem til 31. december. Det kaldes ferieafholdelsesperioden.

Ubrugte dage bortfalder og kan ikke overføres til næste ferieår. Aftaler du med en arbejdsgiver at overføre almindelig ferie fra sidste ferieår, skal den holdes sammen med anden optjent ferie, før feriedagpengene kommer i spil.

Hvor meget får du?

Feriedagpengene udbetales med den sats, du ville have fået som ledig på dagpenge under ferien. Har du fået ydelser op til ferieårets begyndelse, får du altså samme beløb med eventuelle reguleringer. Satsen kan ikke være højere end 90 % af din hidtidige indtægt eller dagpengenes højeste beløb.

Den faste sats på 82 % af de maksimale dagpenge bruges, hvis du ikke har fået ydelser med en beregnet dagpengesats. Beløbet pr. måned er vores omregning med 2026-satsen. Det er forsikringsstatus på ferietidspunktet, der afgør, om du får fuldtids- eller deltidssats.

Feriedagpenge bruger ikke af de 481 timer med beskæftigelsestillæg. Vil du se, hvad din egen sats er, så brug dagpengeberegneren. Alle satser står under dagpengesats 2026.

Regneeksempel: to ugers ferie

Har du tjent 25.000 kr. om måneden, er din dagpengesats 20.700 kr. om måneden på fuldtid (25.000 − 8 % AM-bidrag, og 90 % af det). Omregnet er det 955 kr. om dagen. To ugers ferie er 10 hverdage, så du får 10 × 955 = 9.550 kr. i feriedagpenge før skat. Med den højeste sats er det 10 × 1.017 = 10.170 kr. (vores udregninger). Feriedagpenge beskattes som dagpenge, og der betales ikke AM-bidrag af dagpenge.

Delvis ledig, supplerende dagpenge og barsel

Får du supplerende dagpenge, fordi du arbejder nogle timer, optjener du feriedagpenge i forhold til de timer, a-kassen har betalt for. Er der fx udbetalt for 80 af 160,33 timer i en måned, svarer det til ca. 1,04 dag (vores udregning). For de timer, du har arbejdet, optjener du i stedet ferie med løn eller feriegodtgørelse hos arbejdsgiveren.

Perioder med barselsdagpenge giver også ret til feriedagpenge, når du ikke samtidig får løn eller feriegodtgørelse. Men er du på barsel, når ferien skal holdes, kan du som hovedregel ikke få feriedagpenge for de dage.

Betingelser for at få feriedagpenge

Ifølge bekendtgørelsen og borger.dk skal du bl.a.:

• have optjent ret til feriedagpenge,
• være lønmodtager (fx fastansat eller vikar) eller ledig,
• være medlem af en dansk a-kasse både mens du optjener retten og under ferien,
• som udgangspunkt have holdt den ferie, du har optjent hos en arbejdsgiver,
• opfylde betingelserne for dagpenge, hvis du blev ledig, herunder stå til rådighed før ferien,
• have bopæl i Danmark eller et andet EØS-land og være i Danmark, når ferien begynder.

Fordi du skal kunne få dagpenge, giver borger.dk en liste over situationer, hvor du som hovedregel ikke kan få feriedagpenge:

• selvstændig uden ret til dagpenge,
• under uddannelse,
• sygemeldt eller på barsel,
• på orlov,
• i fleksjob eller under revalidering,
• på efterløn eller fleksydelse,
• frihedsberøvet eller omfattet af en konflikt.

Som ledig kan du ikke få feriedagpenge for lørdage og søndage. Du skal være tilmeldt som arbejdssøgende, før ferien begynder.

Sådan søger og melder du ferie

1. Meld ferien til kommunen eller a-kassen senest 14 dage før. Ellers kan det få konsekvenser for din ret til dagpenge. Er du allerede indkaldt til et møde eller har fået et tilbud, før du melder ferien, skal du deltage.
2. Søg om feriedagpenge hos den a-kasse, du er medlem af, når ferien holdes. A-kassen skal have besked senest på feriens første dag. Giver du besked senere, kan du først få feriedagpenge fra det tidspunkt.
3. Søg i god tid, hvis du vil have pengene før ferien. Udbetaling kan tidligst ske 1 uge før ferien, og så skal ansøgningen være hos a-kassen mindst 4 uger før feriens start.
4. Hold dit CV tilgængeligt. Det skal være tilgængeligt på Jobnet, også mens du holder ferie.

Fristen for at søge for et ferieår er 31. januar efter ferieafholdelsesperioden. Kommer ansøgningen senere, bortfalder retten. Skifter du a-kasse mellem optjening og ferie, søger du hos den nye a-kasse, fordi ansøgningen altid går til den a-kasse, du er medlem af, når ferien holdes.

Sygdom før eller under ferien

Er du syg på din første feriedag, står du ikke til rådighed før ferien, og så har du ikke ret til feriedagpenge. Som ledig og syg får du i stedet dagpenge fra a-kassen de første 14 dage og derefter sygedagpenge fra kommunen. Læs mere om sygedagpenge.

Bliver du syg, mens du holder ferie, beholder du feriedagpengene, hvis du ikke vidste før ferien, at du ville blive syg.

Hvis du er i job, når du vil holde ferie

Er du kommet i arbejde efter en periode på dagpenge og har ikke ferie med løn eller feriegodtgørelse nok til den ferie, du vil holde, kan feriedagpenge dække de dage, du optjente, mens du var ledig. Du skal søge hos din a-kasse, og du skal stadig være medlem. Holder du ferie med løn eller feriegodtgørelse for de samme dage, kan du ikke få feriedagpenge.

Du kan også have optjent feriedagpenge som deltidsforsikret. Så får du deltidssatsen, hvis du stadig er deltidsforsikret på ferietidspunktet. Se mere om a-kasse på deltid.

Klage over a-kassens afgørelse

Er du uenig i en afgørelse om feriedagpenge, skal du klage til a-kassen senest 4 uger efter, du har modtaget den. Fastholder a-kassen afgørelsen, sender den klagen videre til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). STAR's afgørelse kan påklages til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Ferie og din dagpengeperiode

Du kan få dagpenge i op til 2 år inden for 3 år. Hverken loven eller bekendtgørelsen siger udtrykkeligt, om dage med feriedagpenge tæller med i forbruget af de 2 år. Derfor lover vi ikke noget om det her. Reglerne om dagpengeperioden står på dagpenge.

Kilder

• Bekendtgørelse nr. 30 af 09/01/2026 om feriedagpenge (§§ 1–9, 15 og 17), retsinformation.dk.
• Feriedagpengevejledningen, VEJ nr. 9125 af 16/01/2026, og LBK nr. 808 af 22/09/2026 § 75 h.
• borger.dk, "Feriedagpenge" (skrevet af STAR), hentet 3.11.2026.
• Dagpengesatser 2026: VEJ nr. 10230 af 09/12/2025.